Nos engagements RSE

Concevoir des produits durables

Nous avons réalisé notre dernier Bilan Carbone (scope 1, 2 & 3) en 2022. À la suite de celui-ci, nous avons défini une trajectoire de décarbonation et des objectifs nous permettant de contribuer à respecter les engagements pris lors de l’Accord de Paris en 2015.

Notre objectif est de diviser par 4 notre Bilan Carbone® (scope 3 inclus) d’ici 2050 afin de contribuer à l’effort de la France et limiter le réchauffement à +1,5°C et/ou le maintenir en dessous de 2°C, soit un Bilan Carbone® 2050 égale à environ 29 800 tCO2e.

Coopérer avec notre écosystème

Nos initiatives soutiennent notre écosystème, et notamment nos fournisseurs, sous-traitants, clients & particuliers, en établissant des liens privilégiés et en travaillant en partenariat pour la co-construction de notre offre.

• • Économie sociale et solidaire : Nous collaborons avec des Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) pour soutenir l'inclusion et renforcer notre impact social.
• • Optimisation logistique : Nous optimisons nos trajets grâce à nos trois bases logistiques stratégiques.
• • Service après-vente (SAV) : Nous offrons un service après-vente réactif et de qualité pour garantir la satisfaction et la fidélité de nos clients.

Nous exigeons également que nos fournisseurs et sous-traitants partenaires adhèrent à notre Code de conduite achats responsables fournisseurs pour garantir l'alignement avec nos engagements éthiques et environnementaux.

Être un employeur responsable

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont notre priorité. Nous créons un environnement de travail sûr et sain, grâce à de nombreuses actions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). Nous avons mis en place plusieurs programmes pour le développement personnel et professionnel de nos employés, essentiel pour bâtir une entreprise florissante et durable :

• • Atelier école : pour former à nos métiers via un recrutement sans CV.
• • Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) : pour augmenter l’employabilité et assurer une reconnaissance des compétences.
• • Catalogue de formation : permettant aux collaborateurs de se développer en continu, avec le soutien des RH pour personnaliser les parcours professionnels.
• • Polyvalence et mobilités internes : favorisant ainsi l'adaptabilité et l'évolution de carrière.

Nous valorisons l'intelligence collective avec des initiatives comme les Trophées de l'innovation, les groupes de réflexion interservices et les moments de parole ouverte, pour que chacun puisse participer activement aux projets de l'entreprise.

Impact positif sur le territoire

Chez Maison Cadiou, notre force provient de notre profond ancrage territorial à Locronan, l'un des plus beaux villages de France. Entreprise familiale bretonne, notre identité s'enracine dans ce patrimoine exceptionnel où nos produits sont fabriqués localement. Notre savoir-faire, transmis de génération en génération, est un véritable gage de qualité.

Cet engagement local se reflète également par nos efforts pour :

• • Privilégier les fournisseurs locaux afin de renforcer notre réseau de proximité (¼ de nos fournisseurs dans le département) et de soutenir l'emploi via des initiatives comme le parrainage et la collaboration avec le CREPI 29.
• • Valoriser la culture locale en intégrant dans nos produits des éléments de décoration spécifiques à la région, tels que les décors conçus par Pascal Jaouen, qui célèbrent les motifs traditionnels régionaux sur nos tôles.
• • Accompagner les projets locaux et solidaires, une mission centrale de notre commission Solidarité & Mécénat, qui soutient chaque année plusieurs dizaines de projets.
• • Limiter notre impact sur les écosystèmes locaux. Nous avons réalisé, fin 2022, un diagnostic écologique pour mieux connaître et appréhender la biodiversité autour de notre site industriel.